有沒有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多企業(yè)經(jīng)常組織員工進行拓展訓(xùn)練器材，這既費人力又費財力的事，為什么還讓企業(yè)員功樂此不疲的參加拓展訓(xùn)練器材的呢?參加拓展訓(xùn)練能提高員工哪些方面呢?下面就由華北特訓(xùn)攀巖墻廠家的小編為大家分享一下：
財力隨著社會競爭力越來越激烈，企業(yè)對于團隊的要求越來越高，但是總會遇到員工執(zhí)行力不足的情況。為什么呢?
其實，員工執(zhí)行力低下的原因有：
1、不知為何要執(zhí)行?
2、不知道執(zhí)行的好處?
3、不知道為誰執(zhí)行?
4、不知道由誰來執(zhí)行?
5、不知道什么時候執(zhí)行?
6、不知道被要求執(zhí)行的任務(wù)是什么?
7、不知道執(zhí)行的標準是什么?
8、不知道如何來執(zhí)行?
9、不知道自己缺乏執(zhí)行的能力?
10、不知道執(zhí)行不力會有痛苦?
綜上所述：
皆因團隊成員由于價值認同、個性差異及認知角度的不同，加上溝通的缺失，團隊協(xié)作往往會變得難以駕馭;使團隊成員往往不自覺地陷入五種危險的沼澤：缺乏信任、缺乏凝聚力、缺乏溝通、推卸責任、無視結(jié)果，導(dǎo)致執(zhí)行力低下。
因而，在拓展訓(xùn)練活動中，就要求大家從建立信任開始，讓學(xué)員在情景模擬中引爆沖突，在“現(xiàn)實”面前，從自我責任開始，反省得失，承擔責任，積極、主動去執(zhí)行!從“心”開始，展開卓越團隊建設(shè)之旅!我們要將拓展訓(xùn)練的目標明確，進行分工合作，讓每一個執(zhí)行者都知道自己做什么、為什么而做，讓團隊效率得到巨大的提升。
所以，我們做拓展活動時要做到：
1、培養(yǎng)學(xué)員積極主動的行為習(xí)慣;
2、增進學(xué)員間的溝通與協(xié)作，不斷改進并承擔責任;
3、培養(yǎng)學(xué)員目標達成的欲望、決心以及職業(yè)危機意識;
4、在團隊合作的基礎(chǔ)上，將不可能化為可能，感受團隊力量，培養(yǎng)責任感心態(tài)，提升團隊凝聚力、執(zhí)行力;
5、引入積極心理學(xué)視野，體驗積極情緒，構(gòu)建積極人格;
6、通過競爭組建團隊，讓學(xué)員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍;
7、改變環(huán)境，承擔壓力與挫折，挑戰(zhàn)自我，形成團隊合力;
8、反省：壓力、細節(jié)、自我責任、人際技能、環(huán)境;
9、不斷改進并付諸行動，感受團隊力量，激發(fā)工作熱情與信心。
推薦活動有：信任背摔、穿越電網(wǎng)......
相信通過一系列拓展活動，可以培養(yǎng)員工：
勇于挑戰(zhàn)、不畏艱難去實現(xiàn)目標的勇氣和自信;
腳踏實地、奉獻敬業(yè)的工作態(tài)度和主人翁意識;
正確對待競爭和壓力的良好心理素質(zhì);
員工整體作戰(zhàn)的全局意識和合作精神;
增強團隊凝聚力，整體競爭力，員工的責任感和榮譽感，從而達到“磨練意志，陶冶情操，發(fā)掘潛能，熔煉團隊”的目的。
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